教诲部:师范免费教育变公费教导 保障每人有岗

发布时间:

  一是对标中心文件精力。贯彻落实《中共中央 国务院对全面深刻新时期教师队伍建设改革的见解》精神,进一步完善师范生公费教育制度,加强公费师范生师德教育,探索优秀教师培养新模式,着力培养大批有空想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师,形成尊师重教的浓厚氛围,让教师成为令人倾慕的职业。

任务编辑:霍宇昂

  《办法》适应新时代教师队伍建设改造需要,根据政策实施中存在的问题,在国办发〔2007〕34号和国办发〔2012〕2号文件的基础上,改进和完善了相关政策内容。主要包括以下五个方面。

  三是调整履约任教年限。将公费师范生履约任教服务年限调整为6年以上,政策调整将惠及10万名左右公费师范生。任教6年刚好能实现小学6年、初中或高中3年的完整教学周期,也为公费师范生营造更大发展空间,进一步焕发政策的“生命力”。同时,《办法》体现倾斜支持农村地区教师队伍建设,规定“到城镇学校工作的公费师范生应到城市学校服务1年”。

  南都讯 记者唐孜孜 日前,国务院办公厅印发告知,转发教育部等部门《教育部直属师范大学师范生公费教育实行办法》(国办发〔2018〕75号,以下简称《方法》),教育部有关负责人就《办法》有关内容回答了记者的提问。

  四是改良履约管理政策。《办法》明白要求制订在校期间非公费师范生进入、公费师范生退出的详细办法,以及公费师范生进行二次专业取舍的详细规定。对在履行过程中浮现的新问题,特别是公费师范生因特殊起因跨省就业、工作调动、协议中断或终止、违约处置等方面做了政策调整和补充规定。原签署《师范生免费教育协议》且正在履约任教的免费师范生全部适用公费师范生政策管理,违约或已经按照规定程序解除协议的,不再实用《办法》的规定。

  三是明确部门职责分工。细化和明确各级政府、相关部门的职责分工,教育部门牵头负责公费师范生招生培养、就业指导、落实岗位、办理派遣、履约管理等工作;人力资源社会保障部门负责落实公费师范生专项招聘政策等工作;机构编制部门负责在核定的中小学教职工编制总额内落实公费师范生到中小学任教的编制;财政部门负责落实相关经费保障。要求各地公民政府、各部门和有关学校切实加强协调,建立分工明确的责任管理体系,完善公费师范生工作协同推进机制,把公费师范生招生培养、招聘就业、入编入岗、经费保障等工作环节放松抓实抓好。

  原标题:南方都市报:教育部:师范生免费教育调整为公费教育,保证每人有岗有编

  六是增强督导检查与落实。《措施》请求,各级教育督导部门要将师范生公费教育工作纳入督导内容,及时通报督导情形并适时公布。对在推动师范生公费教育工作方面成绩突出的单位依照国度有关划定予以表彰,并及时总结推广成功教训。教导部将会同财政部、人力资源社会保障部、核心编办等部分研制配套文件,举办处所教育行政部门、部属师范大学治理人员专题培训,进行相干政策解读,尺度政策实行,确保政策落地见效。

  二是加强履约管理。《办法》要求,公费师范生、部属师范大学跟生源所在地省级教育行政局部三方须签订《师范生公费教育协定》,清楚各方权利和义务。公费师范生要严厉履行协议,未按协议从事中小学教育工作的,须退还已享受的公费教育费用并缴纳违约金。省级教育行政部门要会同相关部门兼顾负责公费师范生落实岗位、专项应聘、跨省就业、履约跟踪管理、协议中止或终止、违约处理等具体管理工作,为每一位公费师范生树立诚信档案。

  五是落实经费与待遇保障。国家公费师范生享受免缴学费、住宿费和补助生活费“两免一补”公费造就,以及毕业后安排回生源所在省份中小学就业并保证入编入岗等优惠政策,进一步激发师范生作为国家公费培养老师的使命感和名誉感。通过适时调整公费师范生的生活补助标准、享受非义务性奖学金、设破专项奖学金、免试推荐攻读硕士学位、引导社会各界出资褒奖等方面办法,鼓励支撑公费师范成长期从教、终生从教。

  二是建破师范生公费教育制度。将“师范生免费教育政策”调剂为“师范生公费教育政策”,国家公费师范生享受免缴膏火、住宿费和补贴生涯费“两免一补”公费培育,以及毕业后安排就业并保障入编入岗等优惠政策,加强师范生就读师范、毕业后当老师的自豪感。一些地方依据当地实际已经初步建立了师范生公费教育制度,《办法》将地方轨制摸索正式纳入国家制度体系并逐步健全。

  从师范生“免费教育”试点过渡到“公费教育”,《方式》在哪些政策方面进行了改进和完美?

  《办法》对落实师范生公费教育政策提出哪些重点措施?

  四是集中优质资源培养。通过建立先生教育改革翻新实验区、国家教师教育基地等举措,完善师范院校与地方政府、中小学协同培养机制,支持精良公费师范生参加国(境)外交流学习、技能竞赛,打造公费师范生教育教养技巧实训平台,落实“双导师”制度跟教育实际不少于一个学期制度,集中最优质资源进行培养,切实提高公费师范生培养品德。

  五是加大政策保障力度。通过改进招生选拔方式、完善学习激励机制、整合集中优质培养资源、政府或社会出资嘉奖、加大师范专业支持力度等激励措施,吸引优秀人才报考公费师范生,提升师范生培养质量。支持各地探索免费培养、到岗退费、学费填补和国家助学贷款代偿等多种办法,扩大公费师范生培养范畴和品质。制定优惠政策和保障措施,鼓励支持公费师范生毕业后到乡村学校任教服务。

  一是保障入编入岗。教诲部加强招生工作领导,做好招生培养与老师岗位需要的有效衔接,充分考虑自然减员等因素,测算当地中小学先生队伍空编情况,公平制定年度公费师范生招生盘算,避免招生与岗位须要脱节而造成无奈入编的情况。恳求各地统筹调停应用省内事业编制,动态调解,周转利用,采取优先运用空编接收等方法,解决公费师范生到中小学任教所需编制。履行公费师范生专项应聘,组织用人学校与公费师范生双向决定,为每一位毕业的公费师范生落实任教养校并确保有编有岗。

  为确保师范生公费教育政策顺利实施、落实到位,吸引优良人才加入公费师范生步队,推进公费师范生严格按照协议履约任教,《措施》提出了以下重点办法。